为进一步推动精细化管理落地生根，切实提高管理人员的工作效率，有效激发团队工作活力，郑州交投停车服务有限公司于3月14日针对收费、入口、监控人员进行第一季度绩效考核。
考核标准由各业务部门紧密结合部门职责列出考核内容，并根据工作实际制定评分标准，形成业务特点鲜明的绩效考核初步方案，再由公司开会讨论研究通过，确保考核标准的针对性、科学性和严肃性。通过全面考核，在客观评价每位员工工作绩效的同时，提高和调动员工工作积极性和责任性，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工培训及薪酬变动等的依据。实行绩效考核以来，截止3月底，交投停车服务有限公司经营额比去年同比增长了44%，不仅超额完成了经营目标，同时还有效提高了员工的成就感和幸福感。
