为推进“六五”普法依法治理工作深入开展，不断提高公司干部职工的法律素质，2012年以来，交建投公司通过采取创新宣传载体、活化宣传方式，丰富宣传内容，强化经费保障等举措，积极开展法制宣传“法律六进”活动，为公司经营发展，企业和谐稳定营造了良好的法制氛围。
为增强“法律六进”活动的针对性，交建投公司认真总结以往法制宣传教育经验，紧紧围绕公司发展大局，从创新法制宣传载体方式入手，利用公司网站、手机课堂、周五培训等形式向干部职工普及法律知识，进一步调动干部职工学法、知法、懂法、守法的自觉性与积极性。一是在职工日常培训中融入法制内容，截至目前公司已聘请法律顾问宣讲法律课程超过6个课时，从合同法的定义、形式、操作实务等方面进行讲解，并针对工作中遇到的一些困惑，进行现场互动交流，解决实际工作困难和问题。二是组织干部职工到监狱警示教育基地接受教育，用鲜活的、生动的案例教育员工。三是将重心移到项目建设一线。运用多种方式将“法律进企业”深化为法律“进工地”。利用多种形式，开展每月法律一题学习讨论活动，将法律知识送到了建设一线，为今后更好开展工程建设各项业务提供了良好的法律指导。
为了使“法律进企业”收到实效，尽量减少或消除公司在经营管理中的法律漏洞，最大限度地降低公司的法律风险，公司从成立至今还建立了一套规范的法律顾问工作制度——“五会制”，即法律顾问参与经营决策的会议制、参与对外合作的会谈制、对合同条文的会审制、对合同生效的会签制、对合同纠纷的会诊制，并坚持至今，取得了良好的效果。
