郑州交建投公司始终致力打造合规文化体系建设，将其作为提升企业核心竞争力，保障企业稳健发展的关键举措，为增强全员合规意识，将合规文化理念渗透到各业务领域，筑牢合规建设防护墙，通过一系列活动，推动合规建设高质量发展，筑牢改革发展根基。
抓好“关键少数”，发挥示范效应。党委领导班子带头垂范，通过参加党委中心组理论学习、观看警示教育视频等方式，专题学习《宪法》《民法典》《公司法》及党政领导干部法律法规等，健全完善领导干部法治学习制度化和常态化机制。
完善规章制度，夯实合规基础。修订完善各项规章制度，确保各项业务活动有章可循，同时，加大对规章制度的宣传力度，使全体员工熟悉掌握规章制度，做到制度规范入脑入心、制度执行不打折扣。
举办合规培训，提升合规意识。定期组织合规培训，通过举办重点突出的专题讲座，打造法律法规宣贯阵地，邀请外部律师、专家学者深入解读当下热点法律问题，针对不同岗位、不同业务开展针对性培训，同时利用线上线下、内外部阵地等平台，推动全员加深对国家法律法规的认识。
创新活动形式，营造合规氛围。组织形式多样的系列活动，大力弘扬合规文化，将依法治企要求深入推进到公司各业务领域。通过摆放主题展板、播放宣传标语、制作宣传手册、组织知识答题等形式，巩固学习成果，将“强化合规意识，护航改革发展”理念根植入心。
签署合规承诺，压实合规责任。组织中层以上领导干部签订合规承诺书，将责任细化，分工到人，深入打造依法经营的合规文化，共同守好合规大底线。
下一步，交建投公司将持续深耕合规文化建设，推动合规文化建设与风控、内控管理等深度融合，构建合规管理长效机制，为公司经营稳健发展提供有效保障。
