3月1日，市国资委副主任郭耀伟一行到公司进行市管企业薪酬分配专题调研。公司董事长张慧云，党委负责人、监事会主席王加喜参加调研。
调研会上，郭耀伟主任就此次调研的主题、背景以及目的进行了说明。他指出，此次调研主要是进一步贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发﹝2018﹞16号），针对如何深化国有企业薪酬分配有关制度改革，规范做好企业年金等各项工作，完善企业薪酬福利制度和保障体系开展广泛调研，收集不同层面的大数据，既能为省市大政方针政策的制定提供参考依据，也可以从不同角度分析研究企业如何建立起一套可行的薪酬体系，有效吸引和激励人才队伍的建设，促进企业更好地发展。
王加喜主席对郭耀伟主任一行的到来表示热烈欢迎，并就公司现行工资制度的理论基础、基本情况以及对《意见》的理解和看法进行了详细的介绍、交流，对公司下一步如何实施新的工资决定机制改革提出了问题及建议。
张慧云董事长首先感谢市国资委对市管企业发展情况的关心支持，接着介绍了公司的基本情况、中心业务开展情况，重点介绍了下一步企业发展转型的想法思路，并对工资总额决定机制、完善工资与效益联动机制、分类确定工资效益联动指标发表见解和建议。她说，《意见》的出台，其目的是运用分配手段，做强、做优国有企业，增强国有企业的活力，调动大家的积极性。同时，还体现出了习近平总书记多次强调的坚持以人民为中心的发展思想，企业工资总额的调整，首先受益的是广大职工。放权给企业，让企业的党委、董事会作为工资决定的主体，编制工资总额预算方案，然后到国资委备案、核准，更是体现了“以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心”的总要求。公司下阶段将会对《意见》的内容细致探索，结合企业发展实际，认真研究工资改革实施办法。
最后，郭耀伟主任对公司近年来的快速发展给予了充分的肯定，并对公司当前薪酬问题提出了建设性意见，同时希望公司对薪酬管理要有全面正确的认识，在提高企业效益的基础上，把握政策与市场接轨，利用有限的薪酬资源，合理分配，进一步激发国有企业的创造力和提高市场竞争力。
